Doble Maestria virtual (Online) en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos (Certificación Universitaria)

Descripción

Con este Doble Maestria virtual (Online) en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos serás capaz de convertirte en un líder del mañana con capacidades para gestionar el capital humano del que depende la correcta organización de una empresa. Gracias a este doble máster lograrás descubrir la verdadera importancia de realizar una buena labor de captación y selección del personal, dotando así, de los mejores recursos humanos en aquella empresa para la que trabajes.

 

Conviértete en un verdadero experto en la gestión de equipos y los recursos humanos

Por esta razón, si deseas convertirte en uno de aquellos profesionales que deseen adquirir capacidades directivas en el Departamento de Dirección de Recursos Humanos haciendo énfasis en la dirección de diferentes equipos de trabajo esta será tu mejor opción.

 

Para comenzar este Doble Maestria virtual (Online) en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos dispondrás de la oportunidad para aprender sobre la estrategia empresarial, la contabilidad, la dirección financiera y la asesoría laboral necesaria para poder llevar a cabo una correcta labor de recursos humanos.

 

Además, en este Doble Maestria virtual (Online) en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos podrás aprender sobre la correcta gestión de personal y las habilidades directivas que son tan necesarias y requeridas actualmente para cualquier puesto de trabajo competente dentro de una empresa. Incluso, podrás aprender sobre coaching para incentivar las actitudes de los trabajadores que se encuentren bajo tus órdenes y tratarles de la mejor manera a través de la programación neurolingüística.

 

Para terminar este magnífico Doble Maestria virtual (Online) en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos con Certificación Universitaria aprenderás aspectos verdaderamente importantes en cuanto a la selección de personal y la prevención de riesgos laborales, siempre tan fundamental para el correcto desarrollo de la actividad laboral de los trabajadores. Además, la formación y el e-learning te supondrán un plus, ya que podrás instruir a tus empleados y adoptarás conciencia sobre la responsabilidad social corporativa.

 

Puedes ver aquí un vídeo de presentación de ENEB:

 

Características

Doble Certificación Universitaria en Máster en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos (120 créditos ECTS y 1.800 horas de duración).
 

Al finalizar el Doble Máster, recibirás las titulaciones con certificación universitaria:

• Máster en Project Management. Título propio de ENEB + Certificado Universitario con 60 créditos ECTS.
• Máster en Big Data & Business Intelligence. Título propio de ENEB + Certificado Universitario con 60 créditos ECTS.
• Diploma de Especialización en Coaching y PNL.
• Business English Program Certificate.

El Máster incluye:

• Alta en el Campus virtual, tramitación de expediente y expedición del título.
• Acceso a todo el temario desde el primer día.
• Servicio de tutorías de lunes a domingo.
• Clases en directo y Master Class impartidas por expertos invitados.
• Recursos multimedia.
• Acceso a la Biblioteca virtual.
• Registro en la bolsa de empleo de ENEB.
• Posibilidad de convenio de prácticas en empresas.
• Servicios del Barcelona Centro Universitario.
• Networking a través de la Comunidad ENEB.
• Precio único, no hay ningún tipo de coste añadido. 
• Tienes 24 meses para completar el máster. Si fuera necesario, este plazo se puede prorrogar por 6 meses más.
• Todos los programas formativos de ENEB vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional. En el caso que no lo curses obtendrás una doble titulación.
• Consulta aquí la guía informativa acerca de este Máster.
• Podrás obtener (Latinoamérica) la Apostilla de la Haya abonando las tasas correspondientes. Consulta el proceso de Apostillado aquí

Preguntas Frecuentes

¿Por qué este Máster es tan barato?

Aprendum es un portal web especializado en formación online y a distancia, que ofrece una gran variedad de cursos de diferentes centros y Universidades a un precio mucho más asequible al que se encuentra en su web de origen gracias al acuerdo de colaboración que tenemos fijado con ellos.

 

ENEB destina cada año a Aprendum un paquete de matrículas con un 97% de descuento sobre su precio real de 8.400€. La oferta formativa de ENEB que se ofrece en Aprendum incluye los mismos servicios como si te matricularas a través de la escuela. Más del 90% de los estudiantes que se matriculan valoran la formación en un 9/10.

 

La razón de estas matrículas tan económicas es que ENEB apuesta por generar una comunidad mucho más grande al comercializar sus cursos a esos precios. En la actualidad cuentan con más de 85.000 alumnos que se han formado en alguno de los más de 58 programas formativos en el ámbito del marketing, empresa y recursos humanos.

 

¿Por qué apuesta ENEB por estos precios tan económicos?

Para crear el network effect. Hay estudiantes que no se pueden permitir pagar 8.400€ por un máster, pero que sí lo hacen por 299€. Al traer mayor volumen de estudiantes se consigue generar mucho más networking entre ellos y sobre todo atraer a más talento. Todas estas personas salen matriculadas con un título de ENEB.

 

Debido a esto, las empresas son las que cada vez llaman más a las puertas de ENEB demandando alumnos de la escuela, con lo que se pueden firmar nuevos convenios de colaboración. Así es como se cierra el círculo que genera el network effect, y la razón por la que ENEB apuesta por estos precios tan agresivos para su estrategia de crecimiento.

 

¿Máster oficial?

Son títulos propios con reconocimiento empresarial a nivel internacional. Estos títulos están certificados y avalados la Universidad Internacional Isabel I de Castilla, quien certifica los ECTS de las horas cursadas. La Universidad está inscrita en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (Código 080). Tienen valor curricular, pero no son oficiales para estudios de doctorado.

 

¿Cómo valido el título en mi país?

Los estudiantes de Latinoamérica pueden solicitar la Apostilla de la Haya en todos los documentos emitidos por ENEB y la Universidad una vez hayan finalizado sus programas formativos y abonando las tasas correspondientes. El trámite de legalización única consiste en colocar sobre el propio documento una apostilla o anotación que certifica su autenticidad. La Apostilla es válida para los países firmantes de la Conferencia de La Haya de Derecho Internacional Privado de 5 de octubre de 1961 y reconocen la autenticidad de los documentos que se han expedido en otros países.

 

¿Qué coste tiene la expedición de los títulos, el envío y la apostilla?

Todos los diplomas se envían de manera gratuita en formato digital al acabar la formación. En el caso de que se quieran recibir en formato físico o apostillados se tendrían que abonar las tasas administrativas a la propia escuela.

 

¿A quién va dirigido?

Este Doble Maestria virtual (Online) en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Gestión y Dirección de Equipos (Certificación Universitaria) está especialmente dirigido a todos aquellos profesionales que pretenden adquirir diversas capacidades directivas enfocadas hacia el Departamento de Dirección de Recursos Humanos haciendo énfasis en la dirección de diferentes equipos de trabajo.

Temario del curso

BLOQUE 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

• Módulo 1. Fundamentos de la estrategia
• Módulo 2. Objetivos estratégicos
• Módulo 3. El proceso estratégico
• Módulo 4. Formulación estratégica
• Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)
• Módulo 6. Desarrollo de la estrategia
• Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia
• Módulo 8. El cuadro de mando integral (CMI)
• Módulo 9. Estudio del caso 

BLOQUE 2. CONTABILIDAD

• Módulo 10. Introducción a la contabilidad
• Módulo 11. El método contable. El ciclo contable
• Módulo 12. El plan general de contabilidad
• Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable
• Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas
• Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras
• Módulo 16. Inmovilizado material e intangible
• Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones
• Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración
• Módulo 19. El IVA
• Módulo 20. Estudio del caso

BLOQUE 3. DIRECCIÓN FINANCIERA

• Módulo 21. Estructura económico-financiera
• Módulo 22. Análisis económico y financiero
• Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa
• Módulo 24. El coste de los recursos financieros a corto plazo
• Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo
• Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple
• Módulo 27. Planificación financiera
• Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos
• Módulo 29. Estudio del caso 

BLOQUE 4. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

• Módulo 30. Salario base y complementos
• Módulo 31. Retenciones
• Módulo 32. Retenciones y supuestos
• Módulo 33. Altas y seguros
• Módulo 34. Contratos y suspensiones
• Módulo 35. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social
• Módulo 36. Procedimiento laboral y negociación
• Módulo 37. Empresas de trabajo temporal (ETT)
• Módulo 38. Prevención en riesgos laborales
• Módulo 39. Estudio del caso

BLOQUE 5. MARKETING

• Módulo 40. Marketing estratégico
• Módulo 41. Marketing
• Módulo 42. Marketing integrado de comunicación
• Módulo 43. Las promociones de ventas
• Módulo 44. Análisis cuantitativo en las decisiones comerciales
• Módulo 45. Precios
• Módulo 46. Estudio del caso

BLOQUE 6. ECOMMERCE

• Módulo 47. Introducción al eCommerce
• Módulo 48. Nuevas tecnologías y cadena de valor
• Módulo 49. Gestión empresarial
• Módulo 50. Publicidad y marketing
• Módulo 51. Atención al cliente, logística y sistemas de pago
• Módulo 52. Sistemas de seguridad y aspectos legales
• Módulo 53. Presente y futuro del eCommerce
• Módulo 54. Estudio del caso

BLOQUE 7. SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

• Módulo 55. Introducción a la logística
• Módulo 56. Los medios de transporte
• Módulo 57. Incoterms 2010
• Módulo 58. Comercio exterior
• Módulo 59. Aduanas y documentación comercial
• Módulo 60. Logística del siglo XXI
• Módulo 61. Sector logístico español
• Módulo 62. Estudio del caso

BLOQUE 8. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Módulo 63. La organización
• Módulo 64. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.
• Módulo 65. Análisis y descripción de puestos de trabajo
• Módulo 66. Reclutamiento y dirección de personal
• Módulo 67. Formación
• Módulo 68. Evaluación del rendimiento y retribuciones
• Módulo 69. Estudio del caso

BLOQUE 9. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS

• Módulo 70. Equipos de trabajo: aspectos contextuales
• Módulo 71. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo
• Módulo 72. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores
• Módulo 73. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias
• Módulo 74. Estudio del caso

BLOQUE 10. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

• Módulo 75. La negociación: Definición y características
• Módulo 76.  Estrategias y tipos principales de negociación
• Módulo 77. Fases de la negociación
• Módulo 78. Tácticas de negociación: De desarrollo y de presión
• Módulo 79. Negociaciones internacionales
• Módulo 80. Negociaciones colectivas: Definición y características
• Módulo 81. Estudio del caso

BLOQUE 11. COACHING

• Módulo 82. Coaching: bases y fundamentos
• Módulo 83. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones
• Módulo 84. Proceso de coaching y metodologías
• Módulo 85. Marco teórico y otras herramientas para el coaching
• Módulo 86. Estudio del caso

BLOQUE 12. PNL (PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA)

• Módulo 87. Introducción a la PNL
• Módulo 88. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos
• Módulo 89. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales
• Módulo 90. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado / disociado y anclajes
• Módulo 91. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional
• Módulo 92. Resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias
• Módulo 93. Estudio del caso

BLOQUE 13. SELECCIÓN DE PERSONAL

• Módulo 94. Introducción a la selección de personal
• Módulo 95. El proceso de selección de personal. Fase de análisis
• Módulo 96. El proceso de selección. Fase de aplicación
• Módulo 97. El proceso de selección. Fase de valoración e integración
• Módulo 98. Estudio del caso

BLOQUE 14. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Módulo 99. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral
• Módulo 100. Normativa sobre prevención de riesgos laborales
• Módulo 101. Organización de la prevención en España
• Módulo 102. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
• Módulo 103. Estudio del caso

BLOQUE 15. FORMACIÓN Y E-LEARNING

• Módulo 104. Formación: historia bases y fundamentos
• Módulo 105. Visión global de la formación
• Módulo 106. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo
• Módulo 107. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo
• Módulo 108. Elaboración del plan de formación y desarrollo
• Módulo 109. Metodología del plan de formación y desarrollo
• Módulo 110. Posibles problemas de implementación
• Módulo 111. Desarrollo del plan y procesos de ajuste
• Módulo 112. Diferentes programas de promoción y desarrollo
• Módulo 113. La evaluación de los resultados obtenidos
• Módulo 114. El nuevo escenario de los recursos humanos
• Módulo 115. Calidad y formación en el ámbito laboral
• Módulo 116. Funciones de la empresa. El tutor
• Módulo 117. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa
• Módulo 118. El seguimiento y la evaluación
• Módulo 119. Estudio del caso

BLOQUE 16. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

• Módulo 120. Introducción a la responsabilidad social corporativa
• Módulo 121. Grupos de interés o stakeholders
• Módulo 122. Comunicación y transparencia
• Módulo 123. Ámbitos de actuación
• Módulo 124. Componentes de la gestión de la RSC
• Módulo 125. Medición de la RSC

Consulta más información acerca de este Doble Máster aquí.